Koffiedik
Kijken
Episode 2
De toekomst van
werk
Vrijdag 13 maart 2026 - 13u tot 16u30
LAST SEATS
De komende jaren zal succesvol ondernemen afhangen van hoe we de instroom van Generatie Z op de werkvloer beter kunnen managen en begeleiden. Maar ook hoe we de uitstroom van Babyboomers’ ervaring en deskundigheid opvangen.
Zijn we op het werk klaar voor deze generatie shift en hoe laten we de huidige 4 actieve generaties met uiteenlopende waarden en verwachtingen beter samenwerken? Tijdens deze tweede episode van “Koffiedik Kijken” krijg je concrete inzichten en tips van Tom en Joeri.
Generation Shift at Work
met Tom Palmaerts
Deze keynote biedt een diepgaand inzicht in de unieke kenmerken en uitdagingen van verschillende generaties op de werkvloer. Tom onderzoekt hoe factoren zoals opvoeding, popcultuur, technologie, politiek en economie elke generatie vormen en beïnvloeden. Daarnaast bespreekt hij de relevantie en beperkingen van generatiedenken in een voortdurend veranderende wereld.
Zijn presentatie biedt waardevolle inzichten voor bedrijven en organisaties die de dynamiek tussen generaties willen begrijpen en effectief willen inspelen op de diverse behoeften en verwachtingen binnen hun teams.
Generation Z at Work
met Joeri Van den Bergh
Nu Gen Z in recordaantallen de arbeidsmarkt betreedt, staan organisaties niet alleen voor de uitdaging om de meest multigenerationele workforce ooit te managen, maar ook om een nieuwe generatie aan te trekken die vaak wordt bestempeld als lui, veeleisend of zelfs ongemakkelijk… Opgegroeid in een digitaal tijdperk en volwassen geworden tijdens een pandemie, hertekent Gen Z de normen en dynamieken op de werkvloer. Deze jobhoppende generatie dwingt werkgevers om opnieuw na te denken over wat hen aantrekt, motiveert en bij een organisatie houdt. En terwijl ze pleiten voor diversiteit, loontransparantie, zinvol werk en mentale gezondheid… bespreekt Gen Z openlijk alle ‘taboes’ op de werkvloer.
Hoe kunnen we Gen Z op een effectieve manier engageren en hun potentieel benutten om de toekomst van onze werkplekken vorm te geven? En hoe kunnen organisaties navigeren tussen de vele verwachtingen die een multigenerationele workforce meebrengt? Gesterkt door recente onderzoeksinzichten en employer branding en HR voorbeelden, biedt Joeri concrete aanbevelingen en strategieën voor organisaties en leiders om de generatiekloof op de werkvloer te overbruggen en de unieke sterktes van Gen Z te benutten.
